ナック 仙台支店のご紹介
長く働けばいいという訳ではありません。
● 仙台支店はどんな支店ですか？
他支店に比べて少数支店のため、メンバー１人１人が尊重しあい、お互いを助け合う、全国の中でも最もチームワークを重視しているのが仙台支店ではないかと思います。それぞれの立場がありますので、それぞれがその役割と責任を全うして、支店メンバーが一体となって目標達成に全力を尽くす。やるべきときに集中して結果を残したあとは、皆で思いっきり弾ける！そして人生を楽しむ！をモットーにしているのが仙台支店です
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
何事にも前向きで、感謝心を素直に表現できる方が理想ですね。これは私の持論かも知れませんが、感謝の言葉が多い人ほど、人に信頼され、仕事もうまくいき、幸せをつかんでいるような気がします。感謝の言葉には、周囲にある「良いもの」を引き寄せる力があるような気がします。仕事がうまくいかず壁にぶつかる度に、愚痴っぽくなったり、スランプに陥って身動きがとれなくなったりでは、どんな仕事も楽しめませんしね。何があろうと常にポジティブな発想をもって、仲間と一緒に乗り越えていける方がいいですね。
必要なスキルは？ということですが、これといった特別な能力は必要ありません。ただし、これから現場で接するのは常に経営幹部の方々となりますので、幅広い知識を身につけていくための勉強は欠かせません。技術的なものは現場で学んでいただきますが、仕事で必要な知識はしっかり勉強してもらいたいと思います。
● 現場での教育に力を入れていること？
私たちのクライアントの会社規模は大小ありますし、経営者のタイプや抱えている問題も多種多様です。ましてや年間でお会いする経営者は200名以上。はじめは右も左も分からない状況だとは思いますが、とにかく１人でも多くの経営者と会って、話をして、その経営者のモノの考え方、感じ方というものを自分の肌で学び取るクセをつけてもらいたいと思っています。そうすれば、自然とスキルは身についていくと思いますし、どんなタイプの経営者だろうと、どんな悩みを持っていようと、相手の懐にもぐりこんだ提案が出来るようになると思います。相手に同化できないようでは、いくら良い提案であっても受け入れてもらえませんしね。コンサルティング営業として、小手先のスキルを磨くのではなく、幅広い人間力で信頼をかちとれるように、自分自身を磨いていってもらいたいと思います。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
弊社は年齢やキャリアに関係なく、努力しだいでは新人さんでもすぐに活躍できるフィールドがあります。ですので、一年目は何事にも臆せずに、色んなことにチャレンジして、とにかく経験をつんでもらいたい。そして、コンサルティング営業としての自分の個性やカラーを確立して、二年目からはその個性を武器に、現場の第一線で思いっきり活躍してもらいたいと思います。特に仙台支店は仲間意識の強い支店ですし、新人さんがより早くひとり立ちできるようにメンバー全員でバックアップしていきます。とにかく明るく、元気に、前向きに！そして、誰に対しても感謝心を持ち続けられる方であれば、すぐに活躍できること間違いなしの支店だと思いますよ！
仙台支店長 西尾 幸一郎
工務店 コンサルティングのナックトップへ -> -> ナック 仙台支店のご紹介
