福岡支店の紹介
● 福岡支店はどんな支店ですか？
活気のある、楽しそうな支店だとよく言われます。営業は２人１組のチームが３つあって、それぞれライバルでもありますが、良き仲間でもあるという意識 がスタッフにはあると思います。良い情報は隠すのではなく、共有し合う。アウトプットしないとインプットは出来ない。こう意識を持って、お互いを高め合う雰囲気が感じられます。平均年齢は３０歳。最年長が３２歳で最年少は２６歳。若さ溢れるエネルギッシュな支店です。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
私は京セラの稲盛会長がおっしゃられた“自燃性“という言葉が好きでして、まさにこの“自燃性“を持つ人物を求めています。“自燃性“とは、文字通り自ら燃えること。つまり何事も自分から自分の意志で取り組み始めるという意味です。仕事をしていれば失敗や辛いこともあって、テンションが下がってしまうこともあります。そんな時でも、自らを奮い立たせて、その失敗や辛いことを克服していこうと前向きに物事が考えられる人物を求めています。
必要なスキルは、素直に学び、実践する。そして感謝することができれば十分です。十分といっても、これらは意外と難しいです・・・。転職されて弊社に来るのであれば、今までの経験を無駄にせず、しかしつまらないプライドはまず捨ててしまって、先輩社員から素直に学び、それらを実践されることをお勧めします。新卒で弊社に来るのであれば、夢と希望を持ってお越しください。
● 現場での教育に力を入れていること？
まず、自分は何のために仕事をしているのか、働く目的を認識させることを大切にしています。目的を持たずに仕事をする事は許しません。目的を持たないとダラダラしてしまって、つまらない毎日を送ることになります。夢は抽象的でも構いませんが、目標は明確でなければなりません。短期の目標、長期の目標をそれぞれ意識して、仕事をするように教育しています。
また、人の意見に耳を貸し、素直に学ぶことも大切だと良く言い聞かせています。自分の考えだけに固執してしまうと、視野がとても狭くなってしまいます。ひとつの事例も、人によって伝え方や受け取り方が様々です。こんな伝え方があったのかと、人の意見を聞くことで気付きがあり、常に自分自身を成長させることに繋がります。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
知識と教養をしっかりと身に付けて、この仕事が楽しいと思っていて欲しいです。弊社の仕事は経営者様とお話しする事がほとんどです。普通のサラリーマンでは味わえないような楽しい経験をたくさん積む事ができます。お金だけではない、仕事に対しての満足感を非常に得られると思います。
この会社に入社して本当に良かった。１年後にはこの会社で働ける事への感謝の気持ちを持ち続けて仕事に取り組んでいて欲しいです。一緒に頑張りましょう！！
福岡支店長 鈴木 信彦
福岡支店メンバー紹介
質問：会社の雰囲気を教えてください
会社の雰囲気ですか…？正直、スタッフみんな明るくて活気があり楽しいですよ！（＾＾）ただ楽しいといっても、仕事が楽だとか、ワイワイしているというのとは違います。真剣に仕事が楽しいんです！自分自身でも驚いてます。
会社の雰囲気がどうなんだろう？？？って気になりますよね。どの会社が良い雰囲気なのか？、そうでもないのか？これは、社会人未経験の方と仕事を知っている本物のビジネスマンとでは、この捉え方が違うと思います。
なぜ仕事が楽しいのか？この会社は「自分を伸ばしてくれる会社である」ということ。 「伸びる」と言うのは「出来なかったことが出来るようになる」こと。
出来ないことを出来るまで教えてくれる。出来るまで成長させてくれる。当然、中には厳しさもある。そして、いつも新しいことにチャレンジさせてくれる。そのような雰囲気でいっぱいの会社です。常に悩みを共感してもらえる仲間や競い合えるライバル、尊敬できる上司。最高の環境で仕事させてもらえています！
福岡支店 横田 敏明
質問：あなたにとって、この仕事の「やりがい」とは？
仕事のやりがいはやはり、普通のサラリーマンをしていたらほとんど会う機会がない、経営者の方と接点を持って、対等に話が出来る事です。
経営者の方は若くて３０代後半、大体の方が５０代～６０代で、世代が違えばその分違った考えを持っていらっしゃるので、多くの知識を学ぶことが出来ます。またそれが、自分にとって貴重な財産となって蓄積されていくのを、毎日実感しています。自分自身を今以上に成長させることができる環境が、常に仕事の中に用意されています。
この仕事でなければこれだけの経験・知識を得る事が出来ていなかったと思います。
この経験・知識を得る事が出来るのが私にとってのやりがいです。
福岡支店 柴田 貴樹
質問：未経験でも大丈夫ですか？
まったく問題ありません。
私たちの仕事は、“地場建築業の受注増大支援”です。建築業と聞くと、専門的な知識が必要なんじゃないかと思いますが、仕事をする上で最低限必要な建築知識は、入社してから充分学べます。今いるメンバーも、ほとんどが未経験からスタートした人ばかりですよ。 むしろ知識よりも大事なことは、やる気です。やる気さえあれば、上司や先輩は夜遅くまででも熱心に指導してくれますし、チャンスがもらえる職場です。
その代わり中途半端な気持ちで勤まる仕事ではないのは確かです。なぜなら私たちの提案ひとつで、お客様の会社の未来を左右してしまう仕事だからです。それだけ重要な仕事をしているという覚悟と、人を動かす熱意を常に高く持ち続けなければいけません。
厳しい仕事ですが、日頃から会社経営者様と経営のお話ができる等、普通に会社員をしていてはなかなか得難い貴重な経験ができ、非常にやりがいがあります。
自分の限界に挑戦したい方、経営支援に興味がある方とお会いできるのを楽しみにしています。福岡支店 古賀 昭
質問：この仕事で「つらいところ」はなんですか？
入社して半年が過ぎますが、「つらいな」と思うことは、全く自分の時間がとれないことですかね…次から次に仕事の波が押し寄せてくる感じで…常にビックウェーブとの戦いです！！なので遊ぶ暇もほとんどありません。
最近は、寝ても覚めても仕事の事ばかり考えています。
でも、そんな自分が大好きです！
そういえば、この間上司から言われたのですが、営業という仕事は、決められた時間の中で成果を出すことだと。ん～、なるほどな！と思わずうなずいてしまいました。しかし、自分の能力不足で時間内で成果を出せなかったり、お客様に気持ちが伝わらなかったりすることもたくさんあります。実はそれが一番つらいことなのかもしれないですね。
ただ、その経験というのは自分にとって成長の糧であり、今後目標に向かっていく上で更なるチャレンジだと思っています。日々、つらいこともありますが、常に前を向いて頑張っていけば必ず道は切り開ける信じています。
日々前進あるのみ！！
福岡支店 安藤 宏起
質問：先輩に教えられたことで、一番勉強になったことは何ですか？
積極的に自ら学ぼうとする姿勢です。
日々先輩達のそういう姿勢を見ているので毎日が全て勉強です。
建築コンサルティングという立場上、我々は絶対的に知識が必要であり、それをお客様にわかり易く伝えるプレゼンテーション能力が非常に高い水準で求められます。
セミナーや訪問先では常に堂々とした態度で話し、お客様のモチベーションを高め、この人について行きたい！と思わせられないと、我々の提案を採用して頂けません。ですから、日々、とにかく積極的に自分から学ぶという姿勢は先輩社員全員に見られ、とてもレベルが高い中で充実した日々を過ごしていますし、兎に角、みなさんが仕事熱心でプロのコンサルタントとしてのプライドを持って取り組んでいるのが一番勉強になります。
福岡支店 石川 大樹
福岡支店事務員さん紹介
痒いところに手が届く、そんな気遣いが自然にできるようがんばっています。
事務の仕事をしっかりこなすのは当たり前ですが、営業の方々が気分良く仕事ができる気遣いを、新人の頃に教わりました。事務の先輩がとても心配りのできる方で、私もその姿勢を目標にがんばってきました。
4月からは後輩ができるので、先輩から教わった時のように、いいお手本になりたいと思います。そして、今まで以上に支店を盛り上げて行きたいです。
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