福岡支店の紹介
● 福岡支店はどんな支店ですか？
活気のある、楽しそうな支店だとよく言われます。営業は２人１組のチームが３つあって、それぞれライバルでもありますが、良き仲間でもあるという意識 がスタッフにはあると思います。良い情報は隠すのではなく、共有し合う。アウトプットしないとインプットは出来ない。こう意識を持って、お互いを高め合う雰囲気が感じられます。平均年齢は３０歳。最年長が３２歳で最年少は２６歳。若さ溢れるエネルギッシュな支店です。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
私は京セラの稲盛会長がおっしゃられた“自燃性“という言葉が好きでして、まさにこの“自燃性“を持つ人物を求めています。“自燃性“とは、文字通り自ら燃えること。つまり何事も自分から自分の意志で取り組み始めるという意味です。仕事をしていれば失敗や辛いこともあって、テンションが下がってしまうこともあります。そんな時でも、自らを奮い立たせて、その失敗や辛いことを克服していこうと前向きに物事が考えられる人物を求めています。
必要なスキルは、素直に学び、実践する。そして感謝することができれば十分です。十分といっても、これらは意外と難しいです・・・。転職されて弊社に来るのであれば、今までの経験を無駄にせず、しかしつまらないプライドはまず捨ててしまって、先輩社員から素直に学び、それらを実践されることをお勧めします。新卒で弊社に来るのであれば、夢と希望を持ってお越しください。
● 現場での教育に力を入れていること？
まず、自分は何のために仕事をしているのか、働く目的を認識させることを大切にしています。目的を持たずに仕事をする事は許しません。目的を持たないとダラダラしてしまって、つまらない毎日を送ることになります。夢は抽象的でも構いませんが、目標は明確でなければなりません。短期の目標、長期の目標をそれぞれ意識して、仕事をするように教育しています。
また、人の意見に耳を貸し、素直に学ぶことも大切だと良く言い聞かせています。自分の考えだけに固執してしまうと、視野がとても狭くなってしまいます。ひとつの事例も、人によって伝え方や受け取り方が様々です。こんな伝え方があったのかと、人の意見を聞くことで気付きがあり、常に自分自身を成長させることに繋がります。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
知識と教養をしっかりと身に付けて、この仕事が楽しいと思っていて欲しいです。弊社の仕事は経営者様とお話しする事がほとんどです。普通のサラリーマンでは味わえないような楽しい経験をたくさん積む事ができます。お金だけではない、仕事に対しての満足感を非常に得られると思います。
この会社に入社して本当に良かった。１年後にはこの会社で働ける事への感謝の気持ちを持ち続けて仕事に取り組んでいて欲しいです。一緒に頑張りましょう！！
福岡支店長 鈴木 信彦
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