福岡支店の紹介
● 福岡支店はどんな支店ですか？
よく風通しの良さそうな職場だねって言われます。営業は２人１組のチームが５つあって、それぞれライバルでもありますが、良き仲間でもあるって意識がスタッフにはあると思います。良い情報は隠すのではなく、共有し合う。アウトプットしないとインプットは出来ない。こう意識を持って、お互いを高め合う雰囲気が感じられます。平均年齢は３０歳。最年長が３５歳で最年少は２３歳。オンとオフの切り替えが得意で、オフの時は体育会系のノリで弾けています。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
私は京セラの稲盛会長がおっしゃられた“自燃性“という言葉が好きでして、まさにこの“自燃性“を持つ人物を求めています。“自燃性“とは、文字通り自ら燃えること。つまり何事も自分から自分の意志で取り組み始めるという意味です。仕事をしていれば失敗や辛いこともあって、テンションが下がってしまうこともあります。そんな時でも、自らを奮い立たせて、その失敗や辛いことを克服していこうと、 前向きに物事が考えられる人物を求めています。
必要なスキルは、素直に学び、実践する。そして感謝することができれば十分です。十分といっても、これらは意外と難しいのですが・・・。転職されて弊社に来るのであれば、今までの経験を無駄にせず、しかしつまらないプライドはまず捨ててしまって、先輩社員から素直に学び、それを実践されることをお勧めします。新卒で弊社に来るのであれば、希望と期待だけを持ってお越しください。
● 現場での教育に力を入れていること？
まず、自分は何のために仕事をしているのか、働く目的を認識させることを大切にしています。目的は何でも構いません。スキルアップでも良いですし、お金の為でも良い。ただ目的を持たないと、ダラダラしてしまって、つまらない毎日を送ることになります。また、ゴールが見えないマラソンってキツイと思うのです。近いゴール、遠いゴールをそれぞれ意識して、仕事をするように教育しています。
また、人の意見に耳を貸し、素直に学ぶことも大切だと良く言い聞かせています。自分の考えだけに固執してしまうと、視野がとても狭くなってしまいます。ひとつの事例も、人によって伝え方や受け取り方が様々です。こんな伝え方があったのかと、人の意見を聞くことで気付きがあり、常に自分自身を成長させることに繋がります。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
しっかりと稼いで、営業が楽しいと思っていて欲しいですね。お金に余裕が生まれると、心にも余裕が生まれます。心に余裕が生まれると、人との接し方にも余裕が生まれ、営業も楽しくなります。営業は辛いものだと思われている方が多いようですが、見返りがしっかりしていれば、営業ほど楽しく面白い仕事はないと私は思っています。
幸いに弊社は、やればやっただけ稼げる環境にあります。どうやれば良いのかを教わる環境もあります。あとは自分次第。１年後には、この会社に入って本当に良かったと言われたいです。いや、きっと言っているでしょう。
福岡支店長 小川 聰
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