ナック 大阪支店の紹介
常に脳に汗をかきながら前向きにトライし続ける、全国で最もフレキシブルな支店です
● 大阪支店はどんな支店ですか？
近畿圏は勿論のこと、中国・四国地方も網羅する関東に継ぐ、広範囲を管轄する支店です。在籍するスタッフの年齢は他支店同様、最年少が26歳、最年長でも34歳という若さ溢れる人材が集まっておりますが、全員が情熱を持ち、常に脳に汗をかきながら前向きにトライし続ける、全国で最もフレキシブルな支店といえるでしょう。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
大阪支店が管轄するエリアは範囲が広いだけでなく、実に様々な特性を持った地域が多いように思われます。近畿圏の中でも、文化・歴史の深い京都・奈良、富裕層が混在する芦屋近隣、全国でも住宅着工を伸ばし続ける岡山など、住宅という分野に特化しても、地域特性が違えばコンサルティング内容が通り一辺倒ではクライアントが受注を伸ばし続けることは出来ません。現在クライアントが悩んでいる部分を掬い取り、解決に導くための提案を分かりやすく説明する・・・当たり前のことをしておりますが、そこに求められるのはクライアントに対する思いやりです。クライアントはお客様とは言え、成功に導くためのお手伝いをしている以上、時には厳しいことを伝えなければならないこともあり、そういったことを熱い思いで貫ける人物像が理想と言えます。
● 現場での教育に力を入れていること？
私たちが日々行っている業務は、集客からイベント運営、クライアントに対するシステム提案及びコンサルティング等です。業務内容が多岐に渡るため、マニュアルがあったとして躓くところがあって当然です。そんなときは、必ずミーティングを行い、年齢・経験年数問わず忌憚のない前衛的な意見を出し合い、良いものが有れば即実践に落とし込むように心がけております。大事なことは自分自身の意見を持ち、意見を述べるだけでなく細かな戦術・戦略まで描けるよう『考える』癖が自然につくことです。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
これは業界を問わず当たり前のことかも知れませんが、最初の一年間でどれだけ努力したかによって、その後の展開は大きく変わります。私たち建築コンサルティング事業の場合、建築の内容とコンサルティングの内容の両方を、基礎知識として最初の一年で叩き込む必要があります。そして基礎知識に満足することなく、自燃性を持って、そこに自身のアイディアを加えたり、行動出来る人物に育って頂ければと思います。
大阪支店長 伊藤 高介
工務店 コンサルティングのナックトップへ -> 事業部担当役員の教育方針 -> 大阪支店メンバー紹介 -> ナック 大阪支店の紹介
