ナック 名古屋支店の紹介
人の和を大切にする。それは社内でもお客様に対しても。
● 名古屋支店はどんな支店ですか？
仕事もプライベートも皆仲良く、一体感溢れる支店です。先輩後輩を問わず、皆が楽しく仕事を出来るように各自が考え、行動し、話し合う。そんな環境で頑張れるステージが名古屋支店でしょう。目標に向かって皆で達成、皆で喜びを分かち合ってこそ仲間という運命共同体を形にしている支店です。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
明るく元気な人が良いですね。常に相手が何を望んでいるのかを考え、それに答えようとする思いやりある方が、求められる時代だと思います。意見交換や話し合いにしても、落ち着いて人の意見がしっかりと聴けるひとは周りから見てても気持ちいいですからね。 特別なスキルは必要ありません。普通に他のメンバーとコミュニケーションが取れる人、普通にパソコンができる人であれば、仕事をする上で苦労はされないはずです。責任感を持ち、自ら考え勉強をコツコツとするタイプなら、直ぐに皆とも打ち解けられるはずです。素直なタイプの方を求めています。
● 現場での教育に力を入れていること？
ごくあたり前の事ですが、人と接する事がメインの仕事ですので「あいさつ」、「礼儀」はしっかりと行ってもらっています。かしこまる必要は一切無く、普通に親しげに話が出来ることが一番です。自分が分からない事は質問し、迷ったら相談するというあたり前のことが出来ないと、チームワークは成り立ちませんので、報告・連絡・相談を徹底しています。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
もちろん上をどんどんと目指してもらいたいですが、とにかく社内社外問わずに人との係わり合いが全てです。立派な事を言えなくても良いですし、社内では元気に社外では経営者が何を考えているのかを自分の耳で聞いてもらいたいです。そうすれば、信頼される関係作りが出来るはずです。たくさんの経営者から好かれるメンバーになってもらいたいです。
名古屋支店長 中條 達也
名古屋支店メンバー紹介
質問：この仕事でつらいことはなんですか？
自分では反応がいいと思っていたお客様に、契約して頂けなかったり、他のところで契約してしまった時です。そんな時は、自分のどういったところがいけなかったのか考えます。もっと良い対応をしていれば、また違う結果が出ていたかもしれませんし、至らなかった点を改善することで、次につながります。
契約が決まらない時はすごくつらいですが、その経験を生かし、改善点を考えて実行することで、それは次の肥やしになります。大切なことは、つらいと思って終わらないことです。
名古屋支店 堀
質問：この仕事の「やりがい」は何ですか？
正直、最初は見つけられませんでした。というのも日々の仕事をただ淡々と事務的にこなしていたからです。でもある時にそれが劇的に変ったのです。それは自分がイベントに呼んだあるお客様が契約になった時のことです。それまではあまり関わらせてもらえなかったのですが、はじめて会員様の立ち上げに関わらせてもらいました。そして、その会員様の立ち上げが始まり、コストの見直しや商品開発、チラシの添削など様々なやりとりをしました。
当然、初めてのことで分からない部分もあったので、周りの先輩に助けてもらい遅くまで付き合ってもらった事を昨日の事のように覚えています。そして、手探りの部分もあったのですが、やがて、なんとか初めての商品発表会が開催されるまでにいたったのです。その商品発表会が大成功に終わった時にその社長様からもらった『ありがとう』という一言が、大げさですが今まで生きてきた中で一番うれしかった『ありがとう』という言葉でした。
そこからは淡々とこなしていた仕事の一つ一つにやりがいを感じるようになりました。日々、次の『ありがとう』を目指して頑張っています。
名古屋支店 末永
質問：未経験でも大丈夫でしたか？
以前はパソコンのインストラクターでしたが、今はバリバリの営業です！！『経営』について助言をする職種なので、年齢よりも提案内容が重要になってきます。営業未経験者の方でもヤル気と情熱がある人なら、きっとお客様に伝わると思いますよ。元気がある人、楽しい名古屋支店でお待ちしてます。
名古屋支店 竹川
質問：名古屋支店の雰囲気を教えてください。
名古屋支店はメリハリがしっかりしている支店です。プライベートや業務後の食事なども年齢の垣根なく話せる雰囲気です。いざ仕事になれば一人一人様々な意見を出し合い、目標を達成するためにどの方法が一番最適かを一致団結して話し合える支店です。
私は全くの営業未経験でしたが、先輩の経験してきた知識と温かい叱咤激励のおかげでお客様から未経験だと感じられないほど自信を持って仕事に打ち込むことが出来ていると感じます。
コンサルティング事業部は『相手の心境を汲み取る』『一つ一つの業務が全て意味のある行動である』『経営を左右する重要な仕事に携わっている責任感』などのこれからの人生における重要なスキルを学ぶことが出来る職場であると私は思います。
名古屋支店 仲田
質問：職場の人間関係はどんな感じですか？
原則、2名で1チームの体制ですが、リーダーと呼ばれる先輩とサブリーダーの人間関係はとても良好です。理由は、目標に対してどのように取組んでいくべきかを、話し合って進めていくため、誤解や、トラブルが起こりにくく、成功はともに分かち合えるような雰囲気だからです。通常の礼儀、常識さえあれば、誰でも意見を言えるので、自然とチーム同士での協力も生まれ、コミュニケーションも生まれてきます。チームの中でで解決できないことは支店長がきっちりとアドバイスすることが、ごく自然に行われています。時には冗談を言いあって笑うこともあります。｢失敗は次の行動で取り返す｣｢やるときはやる｣｢困ったときは他の人に相談する｣こんな支店です。ですので、チーム内の親睦だけにとどまらず、他チームのメンバーや事務の女性や支店長とも気軽に｢食事に行ったり｣、｢カラオケに行ったり｣、｢仕事の相談をしたり｣、といったこともよくあるんですよ。
名古屋支店 市村
質問：あなたにとって、名古屋支店はどんな支店ですか？
締めるところは締め、良い意味で力を抜くところは抜くといったような、メリハリの効いた支店です。基本的に楽しい雰囲気で、きちんとやるべきことをやっていればすごく馴染みやすい支店です。ただ、仕事に追い立てられ、息つく暇もないということはありません。集中して頑張れば、支店の皆とゆっくり話す時間が設けられます。仕事が早く終わった時などは、支店長を含め事務員さんと飲みに行ったりします。仕事仲間としても遊び仲間としても深く付き合っていけるメンバーです。
名古屋支店 近藤
名古屋支店 事務員さん紹介
「目配り・気配り・心配り」 これが名古屋支店事務の伝統です。
名古屋支店の事務は、わき目も振らず黙々と自分の作業をこなすというよりは、支店全体の雰囲気づくりに重きを置いて仕事をしています。入社当時は事務業務を覚えるのに必死で、支店の雰囲気など考える余裕もありませんでした。しかし、年数を追うごとに支店全体を把握できるようになり、事務といえども重要な役割を担っていると実感しています。営業マンに聞かれたことに即答できた時は、サポートできているのかなと嬉しい気持ちになれます。
上司と部下、先輩・後輩の間も風通しがよく、休日でも一緒に遊ぶくらい仲がいいですよ！
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