ナック 名古屋支店の紹介
楽しく働ける環境を、一緒に作り上げて行きましょう。
● 名古屋支店はどんな支店ですか？
2011年ＧＷに開設された建築コンサルティング事業本部の中でも新しい支店です。新店ということで、これから自分たちで作っていけることがいくつもありますので、意欲のある方には非常に面白い環境ではないでしょうか。
方向性や活動指針も１つ１つミーティングしながら決定していきますので、既に固まった方針のある企業に比べると自己参加型で作り上げていくスタイルと言えます。当然、未経験のことですので、考え方はその都度レクチャーしますので学んでいって頂きます。
これはどの様な考え方やアイデアでも大切にしていくという弊社の考え方に基づいています。凝り固まらず、常に変化を求める風習です。
名古屋駅前に支店を構えていますが、活動エリアは東海地域のみならず北陸地域・滋賀県と幅広く活動しています。活動性意欲のある方には打って付けでしょう。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
太平洋サイドから日本海サイドまでケアする名古屋支店では、地域の特性や環境は各地域で異なります。地域に根付いた建設会社様がクライアントとなる為、業界の動向や地域性、更には市場を把握しておかなければクライアントと会話が満足に行えません。常に情報をリサーチし、いち早く情報を吸収する姿勢は求められます。
更にはクライアントの窓口は経営者責任者及び経営幹部が大半です。つまりは経営者をリードしていける人間でいなければ、大切な会社の業績や未来を託しては頂けません。知識や情報はもちろんのこと、人間性も評価されなければ提案も前に進まないのが現実です。知識や情報は常に意識し身につけていくことはもちろんのこと、クライアントの業績を向上させるという思いも無くてはなりません。相手ある仕事である以上はむしろここが一番重要です。
● 現場での教育に力を入れていること？
時間の使い方です。限られた時間の中でより高いパフォーマンスを求めるには段取り・スケジュール管理・方法を常にブラッシュアップする必要があります。１年・１か月・１週間・１日の時間の中で、今何をすべきかを考えて実践するのとしないのでは、結果にも、自己スキルにも雲泥の差が現れます。クライアントの支持＝実績と考えれば、今の自身の考え方や方法の結果が明確に表れるのもこの仕事の特徴です。
より結果を求める向上心・探究心を持って仕事に取り組む姿勢が身に着けば、クライアントにも自社にも『無くてはならない人間』となります。 折角働くのであれば魅力ある自己を作り上げることを目指して頂きたいので、常に業務に関しては社内でミーティングやディスカッションを行っています。
もちろん、自社の取り扱う情報や建設業界の知識などは入社してから覚えていく社員がほぼ全てと言って良いのですので、学ぶ場はシッカリとつくっています。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
１つでも多くの成功事例をつくることです。成功事例の礎とは、失敗の後の検証、学びです。成功事例が多いという事は、よりたくさんの事にトライした結果とも言えます。バイタリティを持って１年間仕事をすれば、弊社では相当力が身に付きます。
クライアントの支持をどうすれば頂けるのか、検証も大切ですがアクションも起こさねば結果は何も訪れません。常にトライし続けて頂きたいですね。 目標を持つことは素晴らしいことですが、更にその先の目標もしっかり持っていないと、自身の成長を自身で止めてしまう結果にもなりかねませんから。
楽しく働ける環境を一緒に作り上げて行きましょう。
名古屋支店長 間瀬 和徳
名古屋支店メンバーの紹介
質問：会社の雰囲気を教えてください
一言で言えば『自ら雰囲気を作ることが出来る』会社だと私は思います。コンサルタントは経験が何よりというイメージが強いと思われがちですが、奇抜な意見や新しい風を取り組む体制がある会社です。
コンサルタントとして私たちが伝える一言一言、一つ一つの作業がその会社様の経営を左右することもある重要な業務が多いです。この重要な業務をこなし、数多くの実績を残してきた先輩達も多く存在します。経験をしっかりと積んでいける体制もあります。
私たちの事業部では『お客様のために常に新しい提案を行うためには？』を常日頃考える必要があります。新しく入社される方には自分自身をフルに表現出来る場を与えてもらえると思いますし、確実に成長出来るスキームが用意されていると思います。
また、お客様の経営を左右する責任重大な業務が多いため、目標達成の際にはやり遂げた充実感と喜びも格別です。『経営』といった普段の生活ではなかなか体験することが出来ない部分に直接携わり、自分の何気ない意見が事業部を急成長させられる環境がある。
そんなやりがいたっぷりの雰囲気がある会社です！
名古屋支店 仲田 竜洋
質問：この仕事の「つらいところ」はなんですか？
当然、仕事ですから楽しいことばかりではありません。
この仕事で「つらいところ」というと、自分自身の能力の不足から、
会員工務店様に対して、改善策などのアドバイスが、上手く伝わらなかったときです。
チラシの作成方法や見学会の開催方法など、様々な提案をさせていただいていますが、
やはりすべての会員工務店様に、受け入れてもらえるわけではありません。
1社１社、会員工務店様の立場に立って物事を考えることができたら、このギャップは生まれなかったのではないかと気づきました。日々1社1社の会員さんに喜んでもらえるサービスを提供できるよう、知識と経験を積んで精進しています。
名古屋支店 三田村 慎也
質問：あなたにとって、この仕事の『やりがい』とは？
この仕事のやりがいは、常日頃から経営者様と話しができることです。普通では、なかなか味わえない経験だと思います。
話しの中で、それぞれの会社様の課題に対して、真剣に向き合います。提案させてもらった改善策で、経営者様が行動してくれた時、それが会社様の成長に繋がった時は、充実感で満たされます。常日頃から経営者様と向き合えることは貴重な経験ですし、その中で経営者の方から教わることも多々ありますので、今後の人生においての財産にもなると思います。
また、仕事環境に触れると、比較的スタッフの年齢層が近いこともあって、定期的なミーティング以外でも、日頃からコミュニケーションを取り合い、仕事の知識やスキルを共有しています。
自己成長という意味では、個々の意識や努力が重要ですが、加えて環境というところで考えた場合に、仕事を通してこれだけ自己成長できる環境が揃っている会社は数少ないのではないでしょうか。
名古屋支店 今林 孝智
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