2011年07月12日
ナック 名古屋支店の紹介
楽しく働ける環境を、一緒に作り上げて行きましょう。
● 名古屋支店はどんな支店ですか？
2011年ＧＷに開設されたコンサルティング事業部の中でも新しい支店です。新店ということで、これから自分たちで作っていけることがいくつもありますので、意欲のある方には非常に面白い環境ではないでしょうか。
方向性や活動指針も１つ１つミーティングしながら決定していきますので、既に固まった方針のある企業に比べると自己参加型で作り上げていくスタイルと言えます。当然、未経験のことですので、考え方はその都度レクチャーしますので学んでいって頂きます。
これはどの様な考え方やアイデアでも大切にしていくという弊社の考え方に基づいています。凝り固まらず、常に変化を求める風習です。
名古屋駅前に支店を構えていますが、活動エリアは東海地域のみならず北陸地域・滋賀県と幅広く活動しています。活動性意欲のある方には打って付けでしょう。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
太平洋サイドから日本海サイドまでケアする名古屋支店では、地域の特性や環境は各地域で異なります。地域に根付いた建設会社様がクライアントとなる為、業界の動向や地域性、更には市場を把握しておかなければクライアントと会話が満足に行えません。常に情報をリサーチし、いち早く情報を吸収する姿勢は求められます。
更にはクライアントの窓口は経営者責任者及び経営幹部が大半です。つまりは経営者をリードしていける人間でいなければ、大切な会社の業績や未来を託しては頂けません。知識や情報はもちろんのこと、人間性も評価されなければ提案も前に進まないのが現実です。知識や情報は常に意識し身につけていくことはもちろんのこと、クライアントの業績を向上させるという思いも無くてはなりません。相手ある仕事である以上はむしろここが一番重要です。
● 現場での教育に力を入れていること？
時間の使い方です。限られた時間の中でより高いパフォーマンスを求めるには段取り・スケジュール管理・方法を常にブラッシュアップする必要があります。１年・１か月・１週間・１日の時間の中で、今何をすべきかを考えて実践するのとしないのでは、結果にも、自己スキルにも雲泥の差が現れます。クライアントの支持＝実績と考えれば、今の自身の考え方や方法の結果が明確に表れるのもこの仕事の特徴です。
より結果を求める向上心・探究心を持って仕事に取り組む姿勢が身に着けば、クライアントにも自社にも『無くてはならない人間』となります。 折角働くのであれば魅力ある自己を作り上げることを目指して頂きたいので、常に業務に関しては社内でミーティングやディスカッションを行っています。
もちろん、自社の取り扱う情報や建設業界の知識などは入社してから覚えていく社員がほぼ全てと言って良いのですので、学ぶ場はシッカリとつくっています。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
１つでも多くの成功事例をつくることです。成功事例の礎とは、失敗の後の検証、学びです。成功事例が多いという事は、よりたくさんの事にトライした結果とも言えます。バイタリティを持って１年間仕事をすれば、弊社では相当力が身に付きます。
クライアントの支持をどうすれば頂けるのか、検証も大切ですがアクションも起こさねば結果は何も訪れません。常にトライし続けて頂きたいですね。 目標を持つことは素晴らしいことですが、更にその先の目標もしっかり持っていないと、自身の成長を自身で止めてしまう結果にもなりかねませんから。
楽しく働ける環境を一緒に作り上げて行きましょう。
名古屋支店長 間瀬 和徳
ナック サポート室の紹介
人の和を大切にする。それは社内でもお客様に対しても。
● サポート室はどんな雰囲気ですか？
仕事もプライベートも皆仲良く、一体感溢れる雰囲気です。 先輩後輩を問わず、皆が楽しく仕事を出来るように各自が考え、 行動し、話し合う。そんな環境で頑張れるステージがサポート室でしょう。 目標に向かって皆で達成、皆で喜びを分かち合ってこそ仲間という運命共同体を形にしている支店です。
● 現場で求められる人物像と必要なスキルとは？
明るく元気な人が良いですね。常に相手が何を望んでいるのかを考え、 それに答えようとする思いやりある方が、求められる時代だと思います。 意見交換や話し合いにしても、落ち着いて人の意見がしっかりと聴ける ひとは周りから見てても気持ちいいですからね。特別なスキルは必要ありません。 普通に他のメンバーとコミュニケーションが取れる人、普通にパソコンができる人であれば、 仕事をする上で苦労はされないはずです。責任感を持ち、自ら考え勉強をコツコツとするタイプなら、 直ぐに皆とも打ち解けられるはずです。素直なタイプの方を求めています。
● 現場での教育に力を入れていること？
ごくあたり前の事ですが、人と接する事がメインの仕事ですので「あいさつ」、 「礼儀」はしっかりと行ってもらっています。かしこまる必要は一切無く、 普通に親しげに話が出来ることが一番です。自分が分からない事は質問し、 迷ったら相談するというあたり前のことが出来ないと、チームワークは成り立ちませんので、 報告・連絡・相談を徹底しています。
● 入社した新人さんに、１年後期待すること
もちろん上をどんどんと目指してもらいたいですが、 とにかく社内社外問わずに人との係わり合いが全てです。 立派な事を言えなくても良いですし、社内では元気に社外では経営者が 何を考えているのかを自分の耳で聞いてもらいたいです。そうすれば、 信頼される関係作りが出来るはずです。たくさんの経営者から好かれるメンバーになってもらいたいです。
サポート室室長 中條 達也
2011年07月11日 « 工務店 コンサルティングのナックトップへ
