事業本部長 大草宏之からのメッセージ
当社には｢頑張るあなたの業績｣に｢明確｣にお応えする給与制度があります。
皆さん、初めまして。私は、株式会社ナック、建築コンサルティング事業本部の責任者をしております、大草です。この度は、多くの成長企業の中から、私ども株式会社ナックに御関心をお寄せ戴きまして、誠にありがとうございます。
弊社は、創業来、「業績を出した社員を公平に評価するには？」という経営課題に、真摯に取り組んできました。公平な評価とは単純なようで難しく、残念ながら「不公平な評価」になっている企業が多く存在するとお聞きします。「評価が公正かつ明確」である故に、何を頑張れば、どんな処遇が待っているのかが一目でわかり「頑張る力の源泉」になるわけです。公平なので、厳しい側面もありますが、経営層や従業員が、常に真剣で、互いに切磋琢磨しながら邁進できる理由のすべてが、この「公正かつ明確な評価」にあると考えます。故に、日本一の売上（ダスキン事業部）を達成でき、それに匹敵する成長を見せている（クリクラ事業部、レオハウス【関連子会社】）のだと感じます。当事業部においても、そのDNAは存在し、「公正かつ明確」な評価で、皆様の頑張りを評価させていただくことをお約束いたします。
仲間と刺激し合いながら、好奇心を持って取り組んでいます。
例えば、あるクライアントが刷ったチラシで、大きな反響が出たとします。 「何故だろう？」と興味が起こるわけです。そして、自分のクライアントにも紹介してあげたいと思う。そこで、担当者に話を聞きに行き、自分でも試してみる。そういった仲間との活発な会話や行動が、当社ではあちこちで繰り広げられています。
こうした向上意欲は、持って生まれたものだけではなく、周囲に「ああなりたい」という人物がいれば、自然と芽生えるものだと思います。会社の風土が引き出すときもあるのです。当社には、「目標にしたい」と思わせる、魅力的な先輩がたくさんいます。
もちろん、成長の実感だけではなく、それに見合う収入は大切ですよね。コンサルタントは、契約件数だけでは計れない仕事ですので、物事を伝える能力、解決に導く手腕など、様々な角度から成長を見極めたいと思います。評価は確実に反映されていきます。
「自分の可能性を活かしきれていない」そう感じている方にお会いしたい。
私は人との出会いと同じように、仕事にも「出会い」というものがあると思っています。それは、私自身がそうだったからです。前職では、仕事自体に何の意味も感じることができなかったのです。「業界に合っていない」「自分の可能性が広がらない」そんな風に感じたことが転職のきっかけでした。
しかし同社に入社してから、自分の中でくすぶっていた「やる気」やそれに付随する「行動力」が湧き出てくるのを感じることができたのです。その結果、短期間で多くの経験やノウハウを蓄積し、現在は事業本部長という立場を任されています。あの時、不満を抱えながら以前の仕事を続けていたらは、今のような成長はなかったはずです。
これも「出会い」だと思います。自分の力を出し切れていないと感じる方は、ぜひ当社へ足を運んでください。あなたが満足できる仕事と「出会って」欲しいと思います。
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